摘要：在當今時代，高校美育在育人任務中具有重要價值和獨特優(yōu)勢，因此聚焦高校美育高質量發(fā)展具有重要作用。本文分析了高校人才培養(yǎng)中美育的實施困境，并探究了相應的突破路徑，以期為新時代高校美育高質量發(fā)展提供理論支撐。

　　當前，我國著眼于培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的人才，教育應促進德育、智育、體育、美育和勞動教育的有機融合。美育作為鑄魂育人的重要途徑，其地位日益凸顯。在學科交叉融合與青年多元化成長的時代背景下，深化美育改革、提升育人實效已成為教育發(fā)展的重要課題。高校美育教育有著良好的發(fā)展機遇，取得了喜人的成果，但同樣面臨一些挑戰(zhàn)：美育存在形式化傾向，部分院?！爸匦问捷p內涵”“重活動輕體系”，美育資源分散較為孤立，評價機制相對單一，師資隊伍建設滯后等。這一系列問題導致美育“形未實、效未彰”，制約了育人質量的提升。突破美育發(fā)展困境，構建高質量美育體系，已成為當前教育改革刻不容緩的任務。深化美育路徑、創(chuàng)新育人模式，既是回應時代需求的迫切課題，也是推動教育高質量發(fā)展的關鍵舉措。

　　一、高校人才培養(yǎng)中美育的實施困境

　　(一)美育目標不夠清晰

　　高校美育的核心價值本應聚焦審美素養(yǎng)與人文精神培育，其育人功能承載著精神價值的塑造使命。然而在當前人才培養(yǎng)實踐中，在就業(yè)壓力及功利化評價體系驅動下，一些高校的培養(yǎng)重心傾斜至專業(yè)技能競賽、就業(yè)率等顯性指標，課程體系、課時分配與評價標準均呈現(xiàn)“硬技能”主導態(tài)勢，這導致對學生審美判斷力、藝術評價能力、人文關懷能力等軟實力的培育被壓縮甚至被邊緣化，“硬技能”喧賓奪主，軟實力培育落空，美育靈魂在功利觀念影響下迷失方向。

　　部分美育課程培養(yǎng)方案存在刻意對接市場熱點的傾向，流行與娛樂元素的非理性滲透，削弱了對藝術經(jīng)典、思想深度與批判性思維的關注，美育應有的純粹性和理想主義維度被弱化。

　　(二)課程體系結構失衡

　　目前的美育內容，常以孤立的“藝術概論”“藝術鑒賞”“美學基礎”等通識或選修課程形式存在，高校內部的院系分割、教師知識結構的單一化、資源調配的困難，也使得專業(yè)課程難以與美育內容有效融合，課程的“雙軌并行”導致美育滲透浮于表層，學生難以在專業(yè)學習系統(tǒng)中構建專業(yè)審美認知框架。

　　美育所需的體驗式學習范式與傳統(tǒng)講授模式存在沖突，過度依賴單向知識傳授的教學方式，缺乏深度思辨討論、批判性質詢及情境化的實踐場域，致使審美體驗停留于概念層面，弱化了知行合一的育人實效。

　　美育教育在評價方面主要針對公開演出質量、發(fā)表作品的等級等顯性成果，或依賴傳統(tǒng)的期末試卷考試，對于學生審美思辨能力的提升、批判性評論的深度、創(chuàng)新性思維的突破、社會責任感的發(fā)展等內隱的美育目標維度，缺乏有效、科學、過程性的量化與質性評估方法。

　　(三)保障機制不穩(wěn)

　　美育的有效實施離不開堅實的校內外資源支持和科學的運行機制，但目前高校在資源整合方面遇到一些難題。校內資源較為分散，藝術學院、公共教學部、圖書館等部門之間欠缺有效的溝通和協(xié)作，藝術場館、實訓設備、數(shù)字資源等沒能達成共享，致使資源出現(xiàn)閑置與浪費的情況;校外合作機制存在缺失，高校與美術館、博物館、藝術團體等社會文化機構的合作僅停留在表面，缺少長期穩(wěn)定的合作關系及深度融合的合作模式。

　　美育專職師資短缺與結構性矛盾并存，這成為落實美育的瓶頸。《關于全面加強和改進新時代學校美育工作的意見》雖明確要求“配齊配好美育教師”，但實際執(zhí)行效果不佳。當前美育課程師資主要面臨兩大困境：其一是美育課程教師由其他學科教師兼任，這部分教師雖具備一定的學科專業(yè)知識，但缺乏系統(tǒng)的美育理論素養(yǎng)與實踐經(jīng)驗，導致在教學中難以自然、有效地融入深度的審美引導和人文啟迪;其二是音樂、美術、舞蹈等傳統(tǒng)藝術學科教師執(zhí)教美育課程，此類教師雖擁有藝術專業(yè)技能，但相對欠缺教育學、心理學、傳播學等必要的跨學科知識背景。這使得高校難以實現(xiàn)現(xiàn)代美育所強調的審美、人文與科技相融合，難以構建穩(wěn)定的教學體系并開展高質量的美育教學。

　　二、高校人才培養(yǎng)中美育實施的突破路徑

　　(一)明確美育目標，強化美育內涵

　　明確將軟實力培育納入美育目標。建立“美育素養(yǎng)評估量表”，通過藝術評論作業(yè)評分、參與社會議題討論等數(shù)據(jù)，將審美判斷力、人文精神等納入軟實力評判維度，減少終結性評價，增加形成性評價，實現(xiàn)可量化的軟實力認證。高?？膳c行業(yè)協(xié)會合作，引入第三方認證，如“人文素養(yǎng)證書”等，將美育成果與就業(yè)掛鉤，以緩解就業(yè)壓力對美育的沖擊。還可以設立“經(jīng)典必修清單”制度，將專業(yè)美育課程中的經(jīng)典文本、作品占比提升，從源頭過濾娛樂化滲透，課程內容設置核心思辨命題，引導學生深度批判，使美育從“熱點應聲蟲”回歸“精神守望塔”。

　　(二)均衡課程結構，鑄就育人框架

　　真正的美育需要打破學科界限，構建學科美育內核，系統(tǒng)性地將審美思維、美學原則融入專業(yè)知識的傳授與實踐中，使學生在掌握專業(yè)技能的同時，形成“美—技—德”融合的認知框架。鼓勵高校推行"跨域教學組"機制，專業(yè)教師與藝術教師共研教案，構建“美育+”課程框架，在專業(yè)課程中嵌入“微美育”模塊，如工科課程融入設計美學案例，文科課程結合文本藝術分析，以潤物無聲的方式進行滲透。深化專業(yè)課程的“美育化”改造，讓審美思維成為專業(yè)學習的底層邏輯，使學生在掌握專業(yè)知識的同時，具備審美分析能力，掌握審美優(yōu)化方法，形成跨學科創(chuàng)新思維，讓美育成為專業(yè)教育的思維工具。

　　美育是體驗、感悟、創(chuàng)造的過程性學習，高校應打破學生被動學習習慣，減少理論灌輸，改用問題導向式教學，設置“美學辯論”“藝術倫理研討”等環(huán)節(jié)，激發(fā)學生質疑權威、自主構建審美判斷力。通過虛擬展覽、沉浸式戲劇等形式，讓學生在安全環(huán)境中反復試錯審美表達。開發(fā)跨學科美育實踐項目，如“科技+藝術”工作坊、藝術志愿服務、評論創(chuàng)作等，以實踐任務驅動知識整合，破解實踐轉化困境，幫助學生建立體驗、反思、創(chuàng)造的認知循環(huán)。

　　構建多維評價指標體系，將公開演出質量、發(fā)表作品等級等傳統(tǒng)指標顯性成果評價和隱性能力評價相結合，通過課堂討論記錄、審美分析報告評估審美思辨能力，采用“論證質量量表”評估學生的邏輯性與深刻性，通過作品原創(chuàng)性評估創(chuàng)新性思維，通過社區(qū)服務記錄、社會影響力評估社會責任感，建立數(shù)字化評價平臺，通過美育學習檔案記錄學生全過程學習數(shù)據(jù)，用過程性數(shù)據(jù)替代標準化評分。

　　(三)整合美育資源，筑牢美育根基

　　整合校內外資源，打造美育共同體。構建美育浸潤式校園，將圖書館、實驗室改造為“藝術化知識空間”，建立“校園藝術角”，鼓勵學生主導策展，培養(yǎng)人文關懷，通過藝術節(jié)、人文講座和跨學科論壇等活動，營造浸潤式美育環(huán)境。校外與美術館、藝術團體簽訂美育協(xié)議，明確合作頻率與內容，共建校外美育實踐基地，將課程作業(yè)轉化為社會服務。

　　設立美育教師崗位，招聘具有系統(tǒng)美育理論素養(yǎng)與實踐經(jīng)驗的專職教師，并構建“美育教師專業(yè)發(fā)展計劃”，支持教師進修與學術研究，定期舉辦“美育教學工作坊”，提升教師教學能力，開展跨學科美育教師培訓，促進藝術教師與其他學科教師的交流。通過資源聯(lián)動、評估革新與師資升級，將美育從“邊緣點綴”轉化為貫穿人才培養(yǎng)鏈的重要動力，真正實現(xiàn)“以美鑄魂”。

　　作者：童立;潘海燕

　　所在單位：南昌大學藝術學院;南昌大學檔案館